Big Database

联邦快递数据中心首席执行官

Dataworks 使用人工智能分析数据并预测与零售物流相关的数据，包括运输时间和送达日期。“我们可以根据机器学习实时预测预计送达日期——根据网络的实时状态和天气等外部因素，消费者何时可以收到包裹，”Krishnasamy 解释道。

购物者在浏览时会看到这些信息。他们可能会了解到未来24小时内下的订单将在周三送达。“这显著降低了零售商的购物车放弃率，”他说。

这种差异化的电商解决方案能够创造更多业务，并提升客户忠诚度。下次顾客需要在特定日期前收到商品时，他们就会记住哪家零售商可以承诺送货。

延误仍然会发生，但当这种情况发生时，零售商可以缓解焦虑顾客的焦虑 ...

以通用电气为例，统上购买风力涡轮机零件时，常常感到沮丧。糟糕的购物界面、不一致的零件名称以及缓慢的加载时间都严重影响了销售。通用电气仅用10周就建立了一个全新的店面，复制了购物者在B2C网站上的体验。结果如何？用户快速找到了所需的零件，使公司用户群在上线后增长了35%。您的公司也可以效仿。

观看由 Salesforce 的 Andy Peebler 主演的此视频，了解制造商如何从创建零部件业务中获益：


为什么要在网上销售零件？
OEM 和售后零件通常不需要太多咨询，而且需求始终旺盛。这些业务在数字化运 手机号数据库列表 营中利润丰厚，而且客户服务至关重要，能够帮助客户快速恢复设备正常运行 ...

图 6. 我们开放词汇检测器的一些示例结果。此处显示的类别来自 COCO 中的新类别。

总体情况：研究和社会影响
我们相信，我们的工作将对 OVD 研究的未来产生积极的影响。通过自动化创建训练数据的边界框注释流程，我们朝着减少（甚至最终消除）注释过程中所需的人力和精力以及由此产生的费用迈出了重要的一步。

虽然我们认为它的整体影响将是积极的，但些负面影响的可能性。由于我们的伪标签生成器无需人工干预即可从输入标题中挖掘对象的注释，因此我们的伪标签可能会有偏见， 这是由于视觉语言模型和/或图像标题对中可能存在偏见造成的 ...

我称他们为‘友好伙伴’，”坎贝尔说。“他们真正关心技术，在你适应新的软件平台时，他们可能会更有耐心，适应能力更强。他们可以通过回答问题和演示软件的工作原理来帮助推广。”
利用视频和生成式人工智能加速培训：全面的培训计划应包含现场培训和视频模块。您还可以在现场服务应用程序中提供人工智能建议，帮助移动工作人员更快地提升技能。
底线是：在竞争激烈的市场中，现场服务的未来属于敏捷型企业。最成功的现场服务组织将是那些能够提高效率、增加收入并适应客户不断变化的需求的组织。当您的现场服务管理软件具备人工智能和自动化功能时，您的移动员工就能每次都成功地提供高效、有效的客户服务。2021年 ...

时间序列数据是许多应用（例如 IT 运营、质量管理、财务分析以及库存和销售管理）获取洞察的关键来源。然而，尽管市面上已有各种专用软件包和软件，但工程师和研究人员在尝试实验或对时间序列分析算法进行基准测试时，仍然面临着诸多艰巨的挑战。不同模型的编程接口学习曲线陡峭，模型的选择和训练过程复杂，数据兼容性要求高，评估指标也错综复杂，这些因素限制了此类软件包对广大潜在用户的可及性。

为了解决这些问题，并将几个关键功能结合到一个工具中，王欢的团队开发了Merlion：一个用于时间序列智能的 Python 库。

Merlion 提供了一个端到端的机器学习框架，包括数据加载和转换、模型构建和训练 ...

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3. 拓展商业领域
B2B 和 B2B2C Commerce的新增强功能可帮助您：

使用订阅管理的预构建集成将 Revenue Cloud 连接到 Commerce Cloud，从而为 B2B 和 B2B2C 启用经常性收入模型。
2. 使购物者能够在 B2B 网上商店快速搜索产品，并通过语义搜索深入了解购物 手机号数据库列表 者的意图。


4. 发现瓶颈并随时随地协作
用户现在可以通过使用Flow Orchestration 增强功能（特别是 Flow Orchestration 的工作指南）在 ...

互联生态系统可以为研发提供宝贵的信息。制实际车辆使用数据相结合，从而更好地为工程师提供各种指标信息。这种反馈循环可以提升产品质量。通过利用数据做出明智的决策并实现流程自动化，您可以缩短上市时间并打造更优质的汽车。

除了经济效益之外，实时数据还能帮助人们提升驾驶体验，例如提供减少轮胎磨损或碳排放的自动化提示。其他辅助功能也能带来价值，例如，汽车礼宾服务会提醒您为周六早上的比赛打包好孩子的运动包。

为驾驶员和乘客提供个性化体验
新车购买的典型入门流程仅涵盖车辆可用功能的一小部分。客户通常需要 手机号数据库列表 阅读手册了解其余功能。只有 29% 的客户 会这样做。但是，有了互联汽车 ...

你的旧文化已经不复存在。是时候创造一种新的文化了，”哈佛商学院教授、《远程工作革命》一书的作者采达尔·尼利说道。这意味着挑战关于招聘、培训和留住员工的基本假设和长期做法。专家表示，这样做可以帮助组织建立一支规模更大、更多元化、技能更娴熟、更有。简历的消亡 “是时候扔掉简历了。它告诉我的一切都毫无用处，”作家兼音频制作公司Pushkin的联合创始人马尔科姆·格拉德威尔说道。这可能有点夸张，但他强调了关注候选人能做什么、他们的能力的重要性，并质疑经验作为候选人未来表现指标的相对重要性。


在绝大多数工作岗位上，经验几乎没有任何预测价值，”沃顿商学院著名教授、作家兼会议主持人亚当·格兰特说道 ...

许多领导者认可和尊重的遗留项目怎么样了？标志性的里程碑项目得以保留，但它们在各自的路径中被重新排序，并根据规模进行了重新构想。参与领导力发展是可选的还是强制性的？可选的：虽然销售团队需要每位领导者都对成为优秀管理者负责，但研究表明，强制性学习的效果不如自愿学习。职业发展、领导力教练和团队合作等相关发展干预措施如何融入其中？相关发展干预措施应与持续的领导力体验完全融合，以创造学习风格、问责支持和团队学习应用方面的多样性。我们推出的卓越领导者路径，将我们全新的领导力发展方法称为卓越领导者路径。


每个阶段都有其针对性的课程，将相关的思维模式、技能和领导者成功联系起来。新的开放注册 ...

自动化，如果在执行过程中注重客户服务和绩效提升，可业岗位的绝佳补充。“优质就业研究所”所长泽伊内普·谭 (Zeynep Tan) 表示，人类与机器人并肩工作。这些都是“协作机器人”的例子，它们与人类并肩工作，为员工创造新的、更高薪资的机会，同时公司保持高效，并能够专注于客户服务。“自动化，如果以客户为中心，提高生产力，而不是仅仅为了省钱而采用平庸的技术，可以成为创造优质就业岗位的绝佳补充，”“优质就业研究所”创始人、麻省理工学院斯隆分校管理学院教授泽伊内普·托恩 (Zeynep Ton) 在沃顿商学院未来世界大会上表示。尽管如此，一些企业，例如受到重创的餐饮业，在劳动力短缺期间 ...